Salariat





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Des salariés d'une entreprise panaméenne d'import-export et leur patron.


Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur.


Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes.


Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre[1].


Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique.


Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail[2].




Sommaire






  • 1 France


  • 2 Références


  • 3 Voir aussi


    • 3.1 Articles connexes


    • 3.2 Lien externe







France |


































































Evolution annuelle du pourcentage de salariés dans la population active occupée vivant en France métropolitaine
Année
 Salariés
 Non salariés

2007[3]
 86,0
 14,0

2008[4]
 86,6
 13,4

2009[5]
 85,7
 14,3

2010[6]
 85,0
 15

2011[7]
 88,4
 11,6

2012[8]
 88,5
 11,5

2013[9]
 88,8
 11,2

2014[10]
 88,5
 11,5

2015[11]
 88,5
 11,5

2016[12]
 88,2
 11,8

2017[13]
 88,4
 11,6



Références |





  1. ↑ « Contrat de travail : les principales caractéristiques », Ministère du Travail,‎ 1er juillet 2008(lire en ligne, consulté le 9 juin 2018)


  2. ↑ « Démission d'un salarié », Service Public,‎ 2018(lire en ligne, consulté le 11 juin 2018)


  3. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2007 - Insee Première - 1206 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  4. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2008 - Insee Première - 1272 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  5. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2009 - Insee Première - 1331 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  6. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2010 - Insee Première - 1391 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  7. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2011 - Insee Première - 1415 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  8. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2012 - Insee Première - 1466 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  9. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2013 - Insee Première - 1516 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  10. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2014 - Insee Première - 1569 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  11. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2015 - Insee Première - 1602 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)


  12. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2016 - Insee Première - 1648 », sur www.insee.fr (consulté le 9 juin 2018)


  13. ↑ « Une photographie du marché du travail en 2017 - Insee Première - 1694 », sur www.insee.fr (consulté le 10 juin 2018)




Voir aussi |



Articles connexes |



  • Marché du travail

  • Droit du travail

  • Télétravail

  • Offre d'emploi

  • Libéralisme

  • Gestion de la paie

  • Chômage

  • Salaire

  • Négociation

  • Salaire minimum

  • Salarié protégé

  • Conseil de prud'hommes

  • Travailleur

  • Esclavage salarié

  • Échelle mobile des salaires

  • Le Capital

  • Syndicalisme

  • Prolétariat

  • Théorie de la valeur (marxisme)

  • Maximilien Rubel

  • Abolition du travail salarié



Lien externe |


  • Institut Européen du Salariat


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